新的联邦加班工资要求将于7月1日生效

美国.S. 劳工部(DOL)的新 规则 提高工资水平以确定某些受薪雇员的加班费要求将于7月1日生效.

从7月1日开始，工人被分类为 行政人员、行政人员或专业人员 年收入低于43,888美元的人有资格获得加班费. 此外，从1月1日起，工资水平将提高到58,656美元. 1, 2025, 这比目前35美元的工资门槛提高了近65%,568, 7月1日开始, 2027, 工资水平将每三年更新一次，使用最新的工资数据.

根据公平劳动标准法, 被列为行政人员的受薪工人, 行政, 专业, 如果外部销售和计算机员工的收入达到或超过被称为“标准工资”的规定工资水平，则不受加班费的限制.“根据最终规则, 年薪低于最终标准工资水平的受薪工人(通常包括建筑监理)将有资格获得每周工作超过40小时的标准加班费.

自该规则于2023年底首次提出以来，NAHB一直在这个问题上保持活跃，包括 提交评论 为了回应这一提议，并加入了一个商业团体联盟 诉讼 挑战最终规则. 此外，NAHB举行了一次 网络研讨会 关于最终规则的更多信息, 新的工资水平和你的企业如何确保遵守.